ARPADE recrute un.e Chef.fe de Service Soin/prévention en addictologie

Offres d'emploi

Détails de l'annonce

vignette-annuaire-arpade

MISSION

  • Encadre, conduit et anime l’équipe de son service en cohérence avec ses missions, les valeurs et la politique associative.
  • Gère le suivi de l’activité administrative du service et fait remonter auprès du responsable de pôle.
  • Veille au respect de la réglementation (droit du travail, hygiène et sécurité) et des procédures (internes et qualité).
  • Assure la qualité du suivi des interventions auprès des publics accueillis et supervise la mise en œuvre des projets d’accompagnement.
  • Accompagne le développement des compétences des professionnels et veille à la qualité de vie au travail.
  • Propose et participe au développement du service et de projets en concertation avec le Responsable de pôle.

Statut cadre – Contrat à temps plein en CDI

Selon convention collective 51

Poste basé à Toulouse

ACTIVITÉS :

Encadrement et coordination du service

  • Fait remonter les besoins et participe avec le responsable de pôle à la réflexion sur l’organisation du service au sein du pôle.
  • Encadre, conduit et anime l’équipe du service en cohérence avec le projet de service et le plan stratégique opérationnel.
  • Organise la planification et la continuité du service, Propose le planning horaire et des congés du service au responsable de pôle.
  • Participe à la gestion des astreintes.
  • Veille au respect de la réglementation (droit conventionnel, hygiène et sécurité).
  • Anime les réunions de service.
  • Communique auprès de l’équipe les informations concernant l’association : orientations, procédures, … et fait remonter auprès du responsable du pôle les informations concernant le service.

Gestion de l’activité du service

  • Gère les flux d’accueil et d’activité, et prononce les admissions.
  • Suit la mise en œuvre de la personnalisation des accompagnements et leur qualité.
  • Analyse les demandes et les besoins avec l’équipe.
  • Intervient pour rappeler le cadre aux personnes accueillies en cas de problème spécifique.
  • Fait remonter les événements indésirables du service auprès du responsable de pôle.
  • Assure le suivi administratif du service.
  • Consolide les données d’activités du service pour le bilan intermédiaire et final.
  • Évalue les actions du service et fait remonter les résultats.
  • Engage les petites dépenses pour le quotidien du service dans le cadre des budgets arrêtés.
  • Fait remonter les besoins en matière logistique au responsable de pôle et alerte en cas de dysfonctionnements.

Ressources humaines

  • Définit des objectifs individuels et collectifs en cohérence avec le projet de service et le plan stratégique opérationnel.
  • Apporte un appui technique aux professionnels.
  • Accompagne le développement des compétences individuelles et collectives du service et la QVT avec le soutien de la RRH.
  • Fait remonter les besoins de formations et propose des actions à la RRH.
  • Assurer le lien entre l’équipe, le pôle, l’association.
  • Participe au recrutement du personnel non cadre.
  • Accueille et assure l’intégration des remplaçants et des nouveaux embauchés.
  • Conduit les entretiens professionnels des salariés sous sa responsabilité, avec le soutien de la RRH.
  • Effectue les rappels à l’ordre et fait remonter les problématiques spécifiques.

Relation avec les partenaires

  • Développe le partenariat opérationnel pour le service.
  • S’implique dans des groupes de travail techniques en lien avec le service.
  • Participe à des réunions et rencontres institutionnelles avec le responsable de pôle, ou en délégation.

Développement du service/stratégie

  • Se tient informé des évolutions de son domaine d’activité.
  • Contribue et propose des projets de développement de l’activité de service : animation de réflexion avec l’équipe, concertation avec le responsable de pôle.
  • Participation à l’élaboration et l’animation du projet de service en cohérence avec le plan stratégique opérationnel.
  • Participe à l’élaboration de la stratégie associative au sein du CODIR
  • Promeut l’activité du service et l’ensemble des activités de l’association

 

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissance des cadres conventionnels et réglementaires du médico-social et social.

Expérience dans un poste d’encadrement d’un service. Connaissance du public.

Des compétences avérées en :

  • Sens de l’organisation et de la planification
  • Conduite de projets d’action.
  • Animation d’équipe et compétences managériales.
  • Capacités rédactionnelles.

Qualité :

  • Intérêt pour le travail en équipe et en réseau.
  • Compétences relationnelles.

>> Répondre à cette annonce <<

Poste en création, à pourvoir dès que possible.

Candidature à adresser avant le lundi 9 MARS 2020 à Mr le Directeur Associatif, 11 Boulevard Michelet 31000 Toulouse ou frederic.michel@arpade.fr