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LE RAMIP RECRUTE UN(E) CHARGE(E) DE SYSTEME D'INFORMATIONS

Le RAMIP – Réseau Addictions Midi-Pyrénées
Association loi 1901 à but non lucratif
recrute un(e) chargé(e) de système d’informations en CDI à 0,80 ETP
 
PRÉSENTATION DE L’ASSOCIATION :
L’objectif général du RAMIP est de « permettre une collaboration formalisée entre des professionnels libéraux, des structures spécialisées en addictologie, des établissements hospitaliers, et d’autres intervenants sur la région pour soutenir les professionnels dans la pratique de l’addictologie et aider à améliorer les parcours des patients ». Seul réseau régional, le RAMIP est soutenu financièrement par l’ARS et reconnu également par les partenaires de terrain.

L’association est engagée au travers des valeurs essentielles d’humanité, de respect, d’éthique et de déontologie. L’équipe est actuellement constituée de 3 salariés à temps partiel : une secrétaire, un médecin coordinateur et une chef de service. Une réorganisation est en œuvre pour une redynamisation et un développement de notre expertise sur le territoire d’Occitanie. Ce poste de chargé de système d’informations est à pourvoir dans le cadre d’une redéfinition complète de poste antérieur au sein de l’équipe. Il est donc à co-construire, et ce dans un esprit participatif, dynamique et innovant.
 
MISSIONS PRINCIPALES :
Accompagné(e) par la Chef de Service, vous serez chargé(e) de gérer le système d’informations et de communications de l’association : choix de logiciels, site internet, bases de données, plateforme de soutien aux professionnels, réseaux sociaux, lettre d’informations mensuelle, supports numériques d’informations à destination des professionnels du territoire, également acteurs du réseau.

ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE :
  • Développer et améliorer le système d’informations de l’association avec la proposition d’un projet SI
  • Piloter et coordonner un projet
  • Contacter, aller vers les professionnels du territoire afin d’adapter les outils d’informations en fonction des besoins repérés et évalués
  • Faire remonter les attentes des professionnels auprès de l’équipe
  • Gérer le traitement, la saisie et la mise à jour des informations : base de données, statistiques, etc.
  • Publier et mettre à jour les informations sur le site internet de l’association
  • Gérer et dynamiser les outils de réseaux sociaux de l’association
  • Développer et améliorer l’outil de plateforme de soutien aux professionnels
  • Créer et mettre à jour les supports d’informations de type plaquettes, marque-pages, annuaires. 
POSITION DANS L’ORGANIGRAMME :
> Liaison hiérarchique : sous l’autorité de la Chef de Service
> Liaisons fonctionnelles :
- En collaboration avec le médecin coordinateur, la secrétaire administrative et la prestataire en consulting
- En collaboration avec les partenaires des champs sanitaires et médico-sociaux du territoire.
 
COMPÉTENCES :
  • Être capable d’établir des stratégies en matière de développement dans le domaine des technologies de l’information et des communications.
  • Qualités d’animateur : écoute, dialogue pour animer et coordonner le travail avec les professionnels du territoire autour des outils d’informations (créations, supports, mises à jour…)
  • Hauteur de vue pour réussir à dissocier les priorités à court terme des axes de développement stratégique à plus long terme.
HABILETÉS PERSONNELLES :
  • Capacité de résolution de problèmes
  • Habileté dans les relations interpersonnelles
  • Grande ouverture d’esprit, créativité, sens de l’initiative
  • Esprit d’équipe
  • Sens des responsabilités
  • Autonomie, sens aigu de l’organisation, réactivité
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Habileté d’expression et d’écoute
  • Aptitudes de communication orale et écrite
  • Faculté d’adaptation dans un secteur aux fonctionnements hétérogènes et avec un public de professionnels du médico-social
DIPLÔME REQUIS :
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+ 2 minimum (BTS, DUT, Master ICE, SI, …) dans le secteur de l’informatique et de la communication

STATUT 
CDI à 0,80 ETP avec perspective de temps plein dans l’année.
Convention Collective du 15 mars 1966 – annexe 2
Coefficient de base : 503 – 1641,65 € Brut mensuel (ISS incluse) à 0,80 ETP.
Rémunération évolutive en fonction de l’ancienneté CCN 1966.
Temps de travail : 28h00 par semaine : du lundi au jeudi.
Disponibilité ponctuelle en soirée pour des réunions locales et régionales.
Lieu de travail : Poste basé à Toulouse Quartier Saint Cyprien avec des déplacements professionnels pour faire connaissance avec les professionnels du territoire actuel d’ex-Midi-Pyrénées et futur territoire d’Occitanie puis en fonction des besoins évalués.
 
Poste à pourvoir dès que possible

Déroulement du recrutement :
- Un premier entretien avec la Chef de service et le Médecin coordinateur
- Un second entretien avec un membre du bureau de l’association et la Chef de service.

PIÈCES À FOURNIR :
Curriculum vitae - Lettre de motivation pertinente.
Copie diplômes, stages de formation et certificats de travail.
 
Candidatures à adresser dès ce jour et jusqu’au 20 Mai 2018 à :
RAMIP
LUIZ Delphine – Chef de Service
11 rue des Novars
31300 Toulouse
ou par mail : delphine.luiz@ramip.fr
 

L'ANPAA 81 RECRUTE UN ANIMATEUR DE GROUPE D'ANALYSE DES PRATIQUES (GAP)

RECRUTEMENT d’un animateur de Groupe d’Analyse des pratiques (GAP)
 
L’Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie (ANPAA 81) est implantée sur le département du Tarn. Elle gère un CSAPA (Centre de Soins, de Prévention et d’Accompagnement en Addictologie) composé des 3 sites (ALBI – CASTRES – LAVAUR). Elle propose aussi un service de prévention des conduites addictives. L’équipe est composée de 15 professionnels (Médecins – Psychologue – Travailleur Social – Secrétaire – Chargée de prévention)
 
Suite au départ à la retraite de son animateur, elle recherche un nouvel animateur pour animer les groupes d’Analyse des Pratiques
 
Les objectifs visés pour le groupe d’analyse des pratiques sont :
•  Améliorer les prises en charge en équipe pluridisciplinaire
•  Analyser les situations présentées / Résoudre les problèmes relationnels
•  S’approprier des outils méthodologiques pour analyser et évaluer son exercice professionnel
•  Permettre à chaque professionnel de s’exprimer sur son travail d’accompagnement auprès des usagers
•  Avoir un espace de parole, d’écoute et de verbalisation des difficultés rencontrées ou de situations de crise - bientraitance
 
Le contenu concerne tous les aspects du patient en difficulté avec une pratique addictive. Les méthodes pédagogiques font appel à l’analyse de cas, des simulations d’entretien, exposés de données théoriques et présentation bibliographique.

Critère de recrutement
-        Une expérience de thérapeute
-        Un parcours de formation repérable
-        Des Connaissances et un intérêt pour l'addictologie
-        La maitrise de l'approche pluridisciplinaire
-        Une expérience en analyse des pratiques (pas un débutant)
-        Une posture éthique exprimée
-        Une disponibilité en collectif et en individuel (situation de crise)
-        Une  bienveillance (soutenir les professionnels en difficulté)
-        Une définition compréhensible des outils d'analyse méthodologique
-        Une méthodologie construite de l'animation des séances
 
L’organisation :
-        période de test (2 séances)   -   Disponibilité Mardi ou Jeudi
-        contrat annuel -  6 séances / an   -   Volume 3h / séances    
-        Evaluation annuelle du fonctionnement de l'analyse des pratiques et de la reconduction du contrat
-        Statut formateur extérieur avec facturation à l’intervention.
 
Planning :
-        recrutement le 19 Juin 2018 en réunion d'équipe (3 candidats maxi)
-        Programmation des séances Sept 2018
 
Modalités de recrutement :
 
Merci d’envoyer Cv et lettre d’accompagnement à
Jean Michel DOYEN, Directeur d’Etablissement
ANPAA81
128 rue de Cantepau 81000 ALBI
anpaa81@anpaa.asso.fr
 
Venez rejoindre l’équipe de l’ANPAA81, 15 professionnels du soin et de la prévention au service des usagers
 
   

ANPAA 32 - AUCH

Médecin / Midi-Pyrénées / A.N.P.A.A. 32
 
Présentation de la structure de rattachement

Nom : A.N.P.A.A. 32

Adresse : 9 rue Edouard Lartet

Code Postal : 32000

Ville : AUCH

Tél : 05 62 05 28 68

Nombre de salariés de l'établissement de rattachement principal : 6

Nombre de salariés en équivalent temps plein : 4.879

Nombre de sites Prévention - Soin : Le site principal à AUCH – Les permanences : CONDOM - ISLE JOURDAIN - FLEURANCE - EAUZE/CAZAUBON - NOGARO

Type(s) d'établissement(s) : CSAPA - site principal

Présentation du poste : Profil de poste Médecin Consultant

Fonction : Médecin

Type de contrat : CDI
 
Description du poste : Le médecin assure la prise en charge médicale dans le cadre du fonctionnement général du CSAPA DU GERS défini par la Directrice d'établissement.
Il exerce dans le respect du projet d'établissement, en tenant compte de ses propres missions et différentes recommandations pour sa pratique professionnelle.
Il accompagne les usagers et leur entourage. Il évalue, recueil les demandes, les besoins et la recherche de comorbidités des usagers. Il assure la prescription et le suivi des TSO. Il participe aux réunions de synthèse avec la Directrice d'établissement et l'équipe pluridisciplinaire.

Poste à pourvoir le : 03/04/2018

Temps de travail en équivalent temps plein : 0,23 ETP soit un jour par semaine

Rémunération : Selon CC66 - grille de salaire des médecins spécialistes ou non selon reconnaissance de la spécialité

Qualités : Ecoute - rigueur - travail en équipe

Niveau de diplôme : Doctorat en médecine obligatoire

Niveau(x) d'expérience : Débutant - Intermédiaire

Connaissances spécifiques : Sensibilisé et/ou formé en addictologie


Coordonnées complètes du lieu d'exercice du poste :

ANPAA du Gers - 9 rue Edouard Lartet - 32 000 AUCH tel : 05 62 05 28 68
 

Candidater par mail auprès de :

Madame POTENZA Catherine, Directrice d’établissement.
Catherine.potenza@anpaa.asso.fr
 

LA FONDATION BON SAUVEUR D'ALBY

LA FONDATION BON SAUVEUR D'ALBY
RECRUTE
1 MEDECIN à TEMPS PLEIN
                                              

 
 
Pour :
  • son service d'Addictologie Niveau II à mi-temps comprenant :
- 1 unité d'hospitalisation complète
- 1 unité d'hospitalisation de jour           
- 1 service de consultation
        
         En poste : 2 médecins à temps plein + 1 interne 
 
  • son CSAPA à mi-temps
         En poste : 1 médecin temps plein
        
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Contrat à Durée Indéterminée
activité centrée sur Albi
Convention Collective du 31-10-51

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Contact : Dr Michel REOCREUX
05 63 38 15 78
reocreuxm@bonsauveuralby.fr

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Envoyer lettre de motivation et CV à :
 
DRH - Mme Muriel BENARD
Fondation Bon Sauveur d'Alby
1, rue de Lavazière – 81025 ALBI
drh@bonsauveuralby.fr
 
Dr Michel REOCREUX
Clinique d'Addictologie Saint Salvadou
Chemin de la Benne -  81000 ALBI
addictologie@bonsauveuralby.fr
 
 
 

Le Centre Hospitalier Sainte Marie de Rodez

LE CENTRE HOSPITALIER SAINTE-MARIE
DE RODEZ


Etablissement de santé privé d’intérêt collectif spécialisé en psychiatrie adulte

Recrute (H/F) :

UN MEDECIN PSYCHIATRE / MEDECIN GENERALISTE ADDICTOLOGUE

 
Le CH Sainte Marie de Rodez est le principal opérateur de psychiatrie de l’Aveyron, couvrant 4 des 5 secteurs psychiatriques du département. Il est le seul établissement du département habilité à dispenser des soins psychiatriques sans consentement et à assurer les urgences ; il intervient également à la Maison d’Arrêt de Rodez.
 
Il offre une capacité de 270 lits d’hospitalisation complète et 120 places alternatives à l’hospitalisation.
 
L’équipe médicale est composée de 34 médecins dont 28 psychiatres.

Le CHSM de Rodez a travaillé à la refonte de son projet médical.

Par ailleurs, nos structures extrahospitalières (Hôpitaux de jour, CMP, CATTP, appartements relais) assurent le suivi et la prise en charge des patients ne nécessitant pas ou plus d’hospitalisation.

Notre établissement est doté d’un Centre d’Accueil et de Soins aux Pharmaco-Dépendants (CASAP) d’une capacité de 9 lits. La vocation première de cette unité d’addictologie de niveau 2 en charge du territoire nord-est de l’Occitanie est de programmer des séjours de sevrage adaptés à chaque patient et de proposer des séjours de crise pour les patients nécessitant une prise en charge rapide. En parallèle, notre établissement possède un CSAPA qui évolue depuis plusieurs années dans une progression dynamique de prise en charge de l’ensemble des addictions. Le CSAPA Ste-Marie de Rodez a été désigné référent pour intervenir sur la maison d’arrêt de Rodez.

Nous offrons un poste CDI temps plein forfait annuel en jours :

- Convention FEHAP, Mutuelle, Prévoyance, Epargne retraite, …

- système par roulement de garde sur place (psychiatres) et astreintes rémunérées (psychiatres et généralistes)

- prise en charge du loyer pendant 6 mois
 
- possibilité d’accompagnement dans l’installation
 
Que vous soyez médecin généraliste ou psychiatre, vous souhaitez rejoindre notre équipe médicale, vous pouvez contacter Mme Christine FLOTTES, R.R.H. au 05.65.67.53.03 ou par mail candidature_rdz@ahsm.fr
 
CH Sainte-Marie – Service Ressources Humaines – CS 23207 OLEMPS – Lieu-dit Cayssiols 12032 RODEZ CEDEX 9
 

LE CENTRE HOSPITALIER SAINTE-MARIE DE RODEZ

LE CENTRE HOSPITALIER SAINTE-MARIE
DE RODEZ
Etablissement de santé privé d’intérêt collectif spécialisé en psychiatrie adulte
 
Recrute UN INFIRMIER (H/F) EN CDI temps plein pour son CSAPA
 
Le Centre de Soins, d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA) du Centre hospitalier Sainte-Marie de Rodez a un rôle d’accueil, d’évaluation et d’accompagnement des usagers. Il a aussi une mission d’orientation et de prévention.

Le CSAPA dispose d’un point Méthadone et intervient également à la Maison d’Arrêt de Rodez.

Vous aurez notamment à :

- Accueillir les usagers, leur famille et des intervenants collaborant à leur prise en charge
- Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptées aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonne pratique
- Réaliser à l’admission le recueil de données à présenter lors de la réunion hebdomadaire pluridisciplinaire
- Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées
- Evaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne
- Créer une relation de confiance et de soutien avec le patient et son entourage
- Utiliser les techniques d’entretien appropriées, et de médiation thérapeutique en individuel ou en groupe
- Entreprendre des démarches de réadaptation et de réinsertion en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire du CSAPA, en ambulatoire ou au domicile de la personne soignée
- Saisir l’activité sur le logiciel médical prévu à cet effet
- Participer aux réunions de synthèse du CSAPA
- Travailler en réseau en lien avec les professionnels du champ sanitaire et social

Vous êtes diplômé(e) Infirmier et souhaitez rejoindre notre équipe,

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à :
Centre Hospitalier Sainte-Marie
Mme FLOTTES – Responsable des Ressources Humaines
CS 23207 Olemps
Lieu-dit Cayssiols
12032 RODEZ CEDEX 9
Candidature_rdz@ahsm.fr

 


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